Change Manager confirmé

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Description

Objectifs de la mission

* Sécuriser l’adhésion des parties prenantes aux projets de transformation
* Anticiper et traiter les impacts humains, organisationnels et culturels
* Maximiser l’appropriation des nouveaux processus, outils et modes de fonctionnement
* Contribuer à la réussite opérationnelle et à la pérennité des transformations

Principales responsabilités

1. Analyse d’impact et cadrage du changement

* Réaliser les analyses d’impact organisationnelles et métiers
* Identifier les populations impactées (usines, ingénierie, fonctions support, management)
* Évaluer les résistances, risques humains et leviers d’adhésion
* Définir la stratégie globale de conduite du changement

2. Déploiement de la stratégie de change

* Construire et piloter les plans de change :
* Plan de communication
* Plan d’accompagnement managérial
* Plan de formation et de montée en compétences
* Concevoir les livrables (kits managers, supports pédagogiques, messages clés)
* Organiser et animer les dispositifs d’accompagnement (ateliers, séminaires, roadshows)

3. Accompagnement des acteurs clés

* Accompagner les sponsors et managers de proximité
* Préparer et sécuriser les prises de parole managériales
* Être référent change auprès des équipes projet
* Contribuer à l’alignement entre métiers, SI, RH et direction

4. Pilotage et reporting

* Définir des indicateurs d’adoption et de maturité
* Mesurer l’adhésion post-déploiement
* Ajuster la stratégie de change selon les retours terrain
* Produire les reportings à destination des instances de gouvernance