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Kimy T.
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Il y a 3 moisCharlotte F.
Elise C.
Calypso C.
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Objectifs de la mission
* Sécuriser l’adhésion des parties prenantes aux projets de transformation
* Anticiper et traiter les impacts humains, organisationnels et culturels
* Maximiser l’appropriation des nouveaux processus, outils et modes de fonctionnement
* Contribuer à la réussite opérationnelle et à la pérennité des transformations
Principales responsabilités
1. Analyse d’impact et cadrage du changement
* Réaliser les analyses d’impact organisationnelles et métiers
* Identifier les populations impactées (usines, ingénierie, fonctions support, management)
* Évaluer les résistances, risques humains et leviers d’adhésion
* Définir la stratégie globale de conduite du changement
2. Déploiement de la stratégie de change
* Construire et piloter les plans de change :
* Plan de communication
* Plan d’accompagnement managérial
* Plan de formation et de montée en compétences
* Concevoir les livrables (kits managers, supports pédagogiques, messages clés)
* Organiser et animer les dispositifs d’accompagnement (ateliers, séminaires, roadshows)
3. Accompagnement des acteurs clés
* Accompagner les sponsors et managers de proximité
* Préparer et sécuriser les prises de parole managériales
* Être référent change auprès des équipes projet
* Contribuer à l’alignement entre métiers, SI, RH et direction
4. Pilotage et reporting
* Définir des indicateurs d’adoption et de maturité
* Mesurer l’adhésion post-déploiement
* Ajuster la stratégie de change selon les retours terrain
* Produire les reportings à destination des instances de gouvernance

Type de contrat
Freelance
Budget
250 - 1000 €
Délai
Délai indéterminé
Date
Il y a 3 mois
Statut
ouverte
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Il y a 3 moisConnectez-vous pour envoyer une proposition. Inscription gratuite.
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