En France, le marché de l’intérim est en pleine croissance depuis quelques années. De nombreux secteurs d’activité y sont représentés.
L’intérim, au contraire des autres contrats de travail, repose sur un contrat tripartite. Un contrat de mise à disposition entre l’agence d’intérim et l’entreprise cliente, puis un contrat de mission entre l’agence d’intérim et l’intérimaire. L’agence devient l’employeur du travailleur temporaire, c’est donc elle qui se charge de toutes les démarches administratives et de la rémunération de ce dernier.
Une mission en intérim prend place pour un besoin temporaire d’une entreprise. Chaque mission, renouvellement inclus, ne peut pas dépasser 18 mois.
Comme une agence de recrutement, il existe des agences d’intérim. Le premier avantage, c’est donc qu’en choisissant le travail temporaire, vous bénéficiez d’un accompagnement professionnel. Ensuite, l’intérim facilite l’accès à l’emploi en simplifiant l’embauche pour l’entreprise, comme pour l’intérimaire.
Les offres d’emploi en intérim sont diverses et variées. Il est possible de trouver un emploi qui ne demande aucun diplôme, comme un poste de cadre qui exige des compétences poussées et des diplômes particuliers.
L’intérim représente aussi un avantage financier. D’abord, la rémunération d’un intérimaire ne peut pas être inférieure à celle d’un salarié de même qualification pour le même poste. Dans le cas d’un remplacement, l’intérimaire doit percevoir la même rémunération que le salarié qu’il remplace.
Ensuite, le travailleur temporaire bénéficie également des avantages offerts par l’entreprise à ses salariés (prime, 13e mois, chèque resto…).
Pour finir, en fin de mission, un travailleur temporaire touche deux primes. L’indemnité de fin de mission, qui représente 10 % de la rémunération totale, et l’indemnité de congés payés, qui correspondent à 10 % de la rémunération perçue (indemnité de fin de mission comprise).
Malgré de nombreux avantages, l’intérim comporte tout de même des inconvénients. En effet, il est difficile de planifier sa vie sur les mois et les années à venir. Il n’est pas possible de savoir quand arrivera la prochaine mission, ni où elle se situera (bien qu’un périmètre soit défini à l’avance) ou même les revenus à venir.
Cette incertitude entraîne des difficultés auprès des banques, bien que de nombreux avantages sociaux soient mis en place pour les travailleurs temporaires (aide à l’accès au crédit, au logement, à la garde d’enfant…).
Le statut de freelance est apparu assez récemment. Il rencontre un succès depuis quelques années, boosté par la transformation du marché de l’emploi. Mais surtout par le changement de mentalité des travailleurs qui recherchent de plus en plus des contrats flexibles, le télétravail, l’épanouissement personnel…
Un travailleur freelance a le statut d’indépendant. Il effectue des missions à durée variable, en fonction des besoins de ses clients et de ses envies personnelles.
En choisissant le statut indépendant, il faut également sélectionner le régime qui correspond le mieux à votre projet (auto-entrepreneur, portage salarial, EURL, EIRL…).
De plus en plus de personnes choisissent le travail en freelance. Ce statut d’indépendant offre une liberté et une autonomie incomparable. Il permet de travailler de n’importe où (particulièrement dans le cas du télétravail) et dans de nombreux secteurs d’activités.
Le travailleur indépendant exerce en complète autonomie, c’est lui qui choisit quand il travaille, ses missions, ses clients et la façon dont il gère tout cela.
Cependant, la difficulté du travail en freelance, c’est que rien n’est acquis. C’est au freelance de dénicher ses missions et ses clients. C’est donc à lui de les convaincre de le choisir. Étant seul dans la gestion de son travail, c’est également à lui de s’occuper de la partie administrative qui en découle.
Là encore, comme pour l’intérim, le statut de freelance peut entraîner des irrégularités financières qui peuvent effrayer les banques.
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